TWOJA PRZEGLĄDARKA JEST NIEAKTUALNA.
Wykryliśmy, że używasz nieaktualnej przeglądarki, przez co nasz serwis może dla Ciebie działać niepoprawnie. Zalecamy aktualizację lub przejście na inną przeglądarkę.
Wdrażanie zasad zawartych w Europejskiej Karcie Naukowca oraz Kodeksie Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych to proces, który służy temu, by Politechnika Wrocławska się udoskonalała. Stawała coraz lepszym i bardziej przyjaznym miejscem do pracy dla wszystkich.
Dlatego od 2016 r. na bieżąco zmieniamy nasze przepisy i regulacje. Stale dostosowujemy je do wyśrubowanych i ciągle zmieniających się wymagań europejskiego rynku pracy.
Przebyliśmy już długą drogę, ale wciąż wiele jest do zrobienia. Nasz zespół ds. monitorowania wdrożenia regularnie analizuje aktualne etapy wprowadzania obu dokumentów oraz omawia i wyznacza kolejne działania na przyszłość.
FAZA POCZĄTKOWA [12 MIESIĘCY] | ||
Władze Politechniki Wrocławskiej zadeklarowały poparcie dla zasad zawartych w Europejskiej Karcie Naukowca oraz Kodeksie Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych. | ||
Opracowanie raportu samooceny na Politechnice Wrocławskiej i strategii HR dla pracowników naukowych (HRS4R). |
||
Politechnika Wrocławska otrzymała wyróżnienie HR Excellence in Research, przyznawane przez Komisję Europejską. | ||
FAZA WDROŻENIOWA [24 MIESIĄCE + 36 MIESIĘCY] | ||
Wdrażanie zmian na uczelni zgodnie z planem działań zawartym w strategii. | ||
Przeprowadzenie audytu wewnętrznego oraz przesłanie dokumentów do oceny Komisji Europejskiej. |
||
Pierwsza ocena wdrażania zasad Europejskiej Karty Naukowca na PWr dokonana przez Komisję Europejską. Efekty otrzymanych rekomendacji |
||
Wdrażanie Europejskiej Strategii dla Naukowców na Politechnice Wrocławskiej. | ||
Prace przygotowawcze przed badaniem ankietowym. |
||
Przeprowadzenia audytu wewnętrznego oraz przesłanie dokumentów do oceny Komisji Europejskiej. Wniosek o utrzymanie znaku jakości HR Excellence in Research wraz z wizytą audytorów Komisji Europejskiej na Politechnice Wrocławskiej. |
||
Stacjonarna wizyta audytorów Komisji Europejskiej. |
||
Raport oceniający - pozytywna ocena podjętych działań na uczelni. Przyznanie znaku „HR Excellence in Research” do 2026 r. | ||
FAZA ODNOWIENIA [36 MIESIĘCY + 36 MIESIĘCY] | ||
Wdrożenie przez uczelnię zaakceptowanego planu działań. | ||
Polityka OTM-R w Politechnice Wrocławskiej od 2023. | ||
Polityka OTM-R w Politechnice Wrocławskiej od 2024. |
Nasze strony internetowe i oparte na nich usługi używają informacji zapisanych w plikach cookies. Korzystając z serwisu wyrażasz zgodę na używanie plików cookies zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki, które możesz zmienić w dowolnej chwili. Ochrona danych osobowych »