TWOJA PRZEGLĄDARKA JEST NIEAKTUALNA.
Wykryliśmy, że używasz nieaktualnej przeglądarki, przez co nasz serwis może dla Ciebie działać niepoprawnie. Zalecamy aktualizację lub przejście na inną przeglądarkę.
Na Politechnice Wrocławskiej od 1 stycznia 2021 roku rozpoczęła się realizacja programu Pracowniczych Planów Kapitałowych – PPK (zgodnie z ustawą z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych).
Pracownicze Plany Kapitałowe to powszechny system oszczędzania dla pracowników realizowany przy współpracy z pracodawcami oraz państwem. Dzięki niemu pracownik może gromadzić dodatkowe środki na przyszłą emeryturę.
Automatycznie do programu zapisana jest każda osoba zatrudniona, która skończyła 18 lat, a nie przekroczyła 55. roku życia.
Na swój wniosek do programu mogą przystąpić osoby zatrudnione, które ukończyły 55 lat, a nie przekroczyły 70. roku życia.
Każdy pracownik będzie miał utworzony indywidualny rachunek PPK. Co miesiąc na ten rachunek będą trafiać wpłaty pracownika i pracodawcy. Państwo natomiast przekaże jednorazową wpłatę powitalną i dopłaty roczne.
Wpłaty do PPK będą pochodzić z trzech źródeł.
Wpłata finansowana przez pracownika (co miesiąc):
Wpłata finansowana przez Politechnikę:
Państwo:
Instytucją zarządzająca finansami zgromadzonymi przez uczestników PPK na Politechnice Wrocławskiej jest PKO Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A., należąca do polskiej grupy finansowej PKO Banku Polskiego. Wybrał ją specjalny zespół powołany przez rektora PWr, w skład którego weszli reprezentanci uczelni oraz przedstawiciele działających na Politechnice związków zawodowych. Umowa o zarządzanie PPK została podpisana 22 grudnia 2020 r.
Po osiągnięciu 60. roku życia (bez względu na aktywność zawodową) pracownik może wypłacić bez podatku jednorazowo 25% zgromadzonych środków, a pozostałą część otrzyma w postaci comiesięcznej wypłaty rozłożonej na co najmniej 10 lat.
Pieniądze gromadzone w PPK należą w całości do pracownika i w każdej chwili można je odebrać, jednak wiąże się to z potrąceniem:
Można także wypłacić do 100% zgromadzonych środków w przypadku zakupu mieszkania lub budowy domu, a ich zwrotu można dokonać w ciągu 15 lat (dotyczy osób, które nie ukończyły 45 lat).
W razie poważnej choroby pracownika, małżonka lub dziecka można wypłacić do 25% zgromadzonych środków bez konieczności zwrotu.
Pracownik może złożyć deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Jednakże jest ona ważna do momentu, w którym nastąpi ponowny automatyczny zapis do PPK (co 4 lata, pierwszy automatyczny zapis nastąpi w 2023 r.). W przypadku, w którym pracownik nadal nie będzie zainteresowany dokonywaniem wpłat do PPK, będzie musiał złożyć kolejną deklarację rezygnacji przed automatycznym zapisem.
Środki gromadzone na rachunku PPK są prywatnymi środkami pracownika. W przypadku jego śmierci, zgromadzone oszczędności będą podlegać dziedziczeniu (bez podatku od spadków i darowizn).
Portal Pracowniczych Planów Kapitałowych
Na Politechnice Wrocławskiej:
Sekcja Płac:
PKO TFI:
Infolinia do obsługi uczestników PPK:
Dostęp on-line:
Prezentacja dotycząca PPK (opracowana przez PKO TFI) »
Your PPK. What should you know about it? (PKO TFI presentation) »
Nasze strony internetowe i oparte na nich usługi używają informacji zapisanych w plikach cookies. Korzystając z serwisu wyrażasz zgodę na używanie plików cookies zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki, które możesz zmienić w dowolnej chwili. Ochrona danych osobowych »