Mariusz Myszor, Rafał Taf i Aleksandra Mokrzan ze Szkoły Doktorskiej PWr zostali laureatami programu mentoringowego TopMinds organizowanego przez Polsko-Amerykańską Komisję Fulbrighta i Stowarzyszenie Top500 Innovators.

Program skierowany jest do doktorantów wyróżniających się na polu naukowym, pełnych pasji i ambicji, stawiających nie tylko na sukces w środowisku akademickim, ale też nieustanny rozwój. Jego celem jest przygotowanie młodych naukowców do funkcjonowania w krajowym i międzynarodowym środowisku akademickim.

W tym roku do programu zgłosiło się blisko 180 osób, z których ostatecznie wybrano dwudziestkę finalistów. Wśród nich znalazły się trzy osoby z Politechniki Wrocławskiej.

Mariusz Myszor (Wydział Budownictwa Lądowego i Wodnego)

Na co dzień pracuje w Katedrze Geotechniki, Hydrotechniki, Budownictwa Podziemnego i Wodnego, w Pracowni Geomechaniki i Badań Mikrostrukturalnych Kompozytów. Jego zainteresowani naukowe koncentrują się na mechanice materiałów i modelowaniu numerycznym, szczególnie w kontekście materiałów kompozytowych o losowej mikrostrukturze.

W ramach doktoratu, przygotowywanego pod opieką dr. hab. inż. Marka Kawy, prof. uczelni, bada zależności pomiędzy mikrostrukturą kompozytów a ich makroskopową wytrzymałością.

– Zależało mi na tematyce, która łączy solidne podstawy mechaniki z realnym potencjałem zastosowań oraz rozwoju narzędzi badawczych. Wcześniej ukończyłem międzynarodowe studia Erasmus Mundus STRAINS z zaawansowanej mechaniki ciała stałego, gdzie zdobyłem szeroką wiedzę z metod numerycznych. Naturalnym krokiem było wykorzystanie tych kompetencji w obszarze, w którym metody obliczeniowe pozwalają odpowiedzieć na pytania trudne do rozstrzygnięcia wyłącznie eksperymentalnie – wyjaśnia laureat.

Do udziału w programie TopMinds skłonił go przede wszystkim format tego typu zdobywania wiedzy. Jak podkreśla, mentoring pozwala pracować w sposób możliwie najbardziej dopasowany do wybranej ścieżki rozwoju.

– Jest ona indywidualna i wytyczona przeze mnie oraz mentora. Takie podejście pomaga skupić się dokładnie na tym, czego w danym momencie najbardziej potrzebuję. Dodatkowo TopMinds jest organizowany przez Polsko-Amerykańską Komisję Fulbrighta oraz Stowarzyszenie Top 500 Innovators, co ma dla mnie duże znaczenie – zaznacza nasz doktorant. – Wiele osób zaangażowanych w program ma doświadczenia międzynarodowe, a mobilność i praca w środowisku międzynarodowym to ważne elementy rozwoju naukowca. Poznawanie historii i sposobu działania ludzi, którzy taką drogę przeszli, jest dla mnie niezwykle wartościowe – dodaje.

Jego mentorem jest dr hab. inż. Andrzej Żak z Wydziału Chemicznego PWr, stypendysta programu Fulbright Senior Award 2023 i laureat Nagrody Prezesa Rady Ministrów za osiągnięcia w zakresie działalności naukowej z tego samego roku

– Najważniejszym elementem współpracy jest dla mnie realizacja jednego, konkretnie zdefiniowanego celu, który wspólnie ustaliliśmy na początku programu. Mentoring traktuję jako proces prowadzący do osiągnięcia tego celu krok po kroku, z jasnym planem. Równolegle liczę też na szerszą perspektywę mentora i wsparcie w podejmowaniu decyzji rozwojowych, co jest dla mnie dodatkową wartością – tłumaczy Mariusz Myszor.

Rafał Taf (Wydział Chemiczny)

W swojej pracy naukowej skupia się na przetwarzaniu różnego rodzaju odpadów w produkty użyteczne, które mogą ponownie zyskać wartość rynkową.

– Przede wszystkim zajmuję się pracą nad technologiami wytwarzania nawozów organiczno-mineralnych, biostymulatorów oraz polepszaczy gleby. Szczególną uwagę zwracam na efektywność wytworzonych preparatów, czyli w jaki sposób zwiększają one plonowanie roślin. Jednak w pracy zajmuję się również analizowaniem zdrowia gleby, czyli jej parametrów fizycznych, chemicznych i biologicznych. Ma to szczególne znaczenie w wieloletnim planowaniu upraw rolnych, aby gleba cały czas mogła pozostawać w dobrej kondycji – wyjaśnia laureat konkursu.

Jego praca doktorska, przygotowywana pod opieką prof. Katarzyny Chojnackiej z Wydziału Chemicznego, dotyczy przetwarzania odpadów z przemysłu mleczarskiego w kierunku wytwarzania nawozów organiczno-mineralnych, wpływających korzystnie na wzrost roślin oraz polepszających żyzność gleby. Praca stanowi również element badań projektu europejskiego HORIZON Landfeed.

– Zdecydowałem się na tę tematykę, ponieważ uważam, że jednym z kluczowych zadań współczesnej nauki jest odpowiadanie na aktualne wyzwania oraz ścisła współpraca z przemysłem. Dzięki temu wyniki badań mogą mieć realny wpływ na rozwój gospodarki oraz być zauważalne i użyteczne w praktyce – podkreśla Rafał Taf. – Dodatkowo wydaje mi się, że nam wszystkim lepiej żyje się w czystym otoczeniu, wolnym od odpadów i różnego rodzaju zanieczyszczeń. Nie istnieją technologie bezodpadowe, a w mojej pracy staram się na każdy odpad patrzeć pod kątem jego zalet i możliwości wykorzystania – dodaje.

Jak sam zaznacza, do udziału w programie TopMinds skłoniła go chęć ciągłego rozwoju osobistego oraz naukowego, a program pozwala na korzystanie z doświadczenia mentorów, wymianę poglądów oraz analizowanie problemów innych doktorantów, co pozwala świadomie planować kolejne etapy pracy naukowej.

– Do udziału w programie skłoniła mnie również chęć rozwijania międzynarodowej kariery naukowej. Liczę, że udział w tym projekcie pozwoli mi zwiększyć pewność siebie w podejmowaniu nowych wyzwań, poszerzyć perspektywę zawodową oraz wskazać nowe, dotąd nieoczywiste kierunki dalszego rozwoju naukowego i zawodowego – tłumaczy.

Jego mentorem jest prof. Izabela Sitkiewicz z Katedry Biochemii i Mikrobiologii ze Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie, recenzentka Polsko-Amerykańskiej Komisji Fulbrighta. Po tej współpracy nasz doktorant oczekuję m.in. merytorycznego wsparcia w rozwoju naukowym i zawodowym oraz pomocy w planowaniu dalszych działań badawczych.

–  Z mentorką chciałbym jednak przede wszystkim pracować nad aspektami mojej pracy, w których czuję się mniej pewnie, aby stale doskonalić swój warsztat merytoryczny oraz umiejętności miękkie. Liczę również na możliwość korzystania z doświadczenia mentorki w zakresie pracy naukowej, publikacji, pisania grantów oraz współpracy w międzynarodowym środowisku badawczym – dodaje.

Aleksandra Mokrzan (Wydział Zarządzania)

Jej zainteresowania naukowe koncentrują się wokół marketingu sieciowego i dopasowaniu treści marketingowych do odbiorcy. W rozprawie doktorskiej „Efektywność hiperpersonalizacji w zarządzaniu relacjami z klientem (CRM) i jakością obsługi – podejście porównawcze w wybranych sektorach gospodarki” bada, jak zaawansowana analityka danych może redefiniować standardy obsługi. Pracę przygotowuje pod opieką dr. hab. inż. Agnieszki Parkitnej z Katedry Systemów Zarządzania i Rozwoju Organizacji.

– Marketing od zawsze był moją pasją, a dynamiczny rozwój narzędzi cyfrowych sprawił, że dostrzegłam w nim interesujące wyzwanie badawcze. Fascynuje mnie i przeraża, jak wiele możemy dowiedzieć się o człowieku z danych i jak bardzo możemy wpływać na jego postrzeganie świata. Tematyka, którą się zajmuję, sytuuje się na styku zarządzania i technologii, ale nierozerwalnie wiąże się również z zagadnieniami z obszaru etyki i prawa – mówi doktorantka.

Jej zdaniem mentoring i jego pochodne są przyszłością edukacji, dlatego właśnie zainteresowała się udziałem w programie TopMinds.

– Ostatecznie do udziału skłoniła mnie chęć zderzenia moich koncepcji naukowych z doświadczeniem wybitnych praktyków. Szukałam platformy, która pozwoli mi rozwinąć kompetencje liderskie i przygotuje mnie do prowadzenia badań o zasięgu międzynarodowym, łącząc świat akademicki z realnymi wyzwaniami nowoczesnej gospodarki – dodaje laureatka.

Jej opiekunem w programie jest prof. Tomasz Płudowski z Akademii Ekonomiczno-Humanistycznej w Warszawie, były stypendysta Komisji Fulbrighta na Uniwersytecie Stanforda i stypendysta Fundacji Kościuszkowskiej na Uniwersytecie Nowojorskim.

– Razem pochylimy się nad możliwościami rozpoczęcia mojej kariery międzynarodowej. Jest to dla mnie szczególnie ważne, ponieważ jestem dopiero na początku mojego doktoratu i mam dużo energii oraz pomysłów, które chciałabym zrealizować – podkreśla Aleksandra Mokrzan.

Program potrwa do czerwca, a laureaci mają już za sobą pierwszy zjazd, który na początku stycznia zorganizowano w Warszawie. W programie dwudniowego wydarzania znalazły się m.in. zajęcia poświęcone praktycznemu podejściu do mentoringu, wyznaczaniu celów oraz wymianie doświadczeń związanych z międzynarodowym rozwojem naukowym.

– Pierwszy zjazd był intensywny i bardzo dobrze zorganizowany. Najbardziej uderzyło mnie to, jak szybko udało się zbudować atmosferę otwartości i konkretu. Już po pierwszym spotkaniu miałem poczucie, że jestem w dobrym miejscu i w dobrym czasie, żeby taki proces mentoringowy realnie przełożył się na moje kolejne decyzje i działania – dodaje Mariusz Myszor.

Podobne wrażenia ma Rafał Taf, dla którego bardzo miłym zaskoczeniem było bardzo partnerskie podejście do wszystkich uczestników.

– Było to dla mnie szczególnie zauważalne, ponieważ w polskim środowisku akademickim silnie akcentowana jest hierarchiczność relacji – zwracanie się do siebie tytułami czy podkreślanie stopni naukowych. W programie TopMinds wszyscy, niezależnie od pełnionej funkcji czy etapu kariery, zwracają się do siebie po imieniu i traktują się na równi. To tworzy zupełnie inną jakość współpracy, sprzyja otwartej wymianie myśli i pozwala budować relacje oparte na zaufaniu i wzajemnym szacunku – podkreśla doktorant.

Aleksandra Mokrzan dodaje, że środowisko doktorantów jest pełne otwarte osób, które chętnie dzielą się swoją wiedzą, mają tysiące obserwacji i doświadczeń.

– Nie zawiodłam się też w poznając innych mentee programu TopMinds. Chociaż to był naprawdę intensywny weekend, pełen różnych form aktywności, to nie zabrakło siedzenia do późna i wspólnego śmiechu. Jestem bardzo pozytywnie zaskoczona połączeniem profesjonalizmu z integracją – zaznacza.

mic