Można już składać wnioski w programie Rodzice do nauki! Wspiera on pracowników naukowych w utrzymaniu aktywności zawodowej po powrocie z urlopu rodzicielskiego. Oferuje m.in. dofinansowanie planu badawczego do 10 000 zł i roczną zniżkę pensum.

– Cieszę się, że tak ważny projekt, zwłaszcza z punktu widzenia młodych rodziców, często zmuszonych do wyboru pomiędzy nauką, karierą a wychowaniem dzieci, powstał na Politechnice Wrocławskiej – mówi dr hab. arch. Karolina Jaklewicz, prof. uczelni, prorektorka ds. rozwoju i integracji wspólnoty. – Budujemy wspólnotę otwartą na potrzeby wszystkich grup, które mamy na uczelni. Widzimy potrzeby wsparcia na wielu płaszczyznach i zamierzamy systematycznie wprowadzać nowe rozwiązania – dodaje.  

Program „Rodzice do nauki!” zaproponowała w trzeciej edycji konkursu Polytechnica Nova dr Magdalena Wojtas z Wydziału Chemicznego w kategorii Badania i potencjał naukowy. Jego celem jest aktywne wsparcie rodziców pracujących na Politechnice Wrocławskiej w utrzymaniu ciągłości pracy badawczej i naukowej.

– Idea i pomysł tego rozwiązania spodobała nam się niemal od razu – przyznaje prof. Karolina Jaklewicz. – Dodatkowo pani Magda Wojtas ujęła nas prezentacją, w której wystąpiła ze swoimi dziećmi. Jury i głosująca społeczność były zgodne co do werdyktu  a teraz, po kilku miesiącach prac nad regulaminem, uruchomiliśmy program. W pierwszej edycji na jego realizację przeznaczyliśmy w sumie 250 000 zł. Zapraszam do aplikowania! – dodaje prorektorka.

Kto może skorzystać?

O wsparcie z programu mogą ubiegać się pracownicy badawczo-dydaktyczni. Warunkiem uczestnictwa jest powrót w roku akademickim 2025/2026 z urlopu związanego z rodzicielstwem – macierzyńskiego, uzupełniającego taki urlop, na warunkach urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub ojcowskiego.

Kluczowym warunkiem jest łączny czas trwania tych urlopów z tytułu urodzenia dziecka lub dzieci: przy jednym porodzie musi on wynosić co najmniej 20 tygodni (bez przerw). Co ważne, do tego okresu nie wlicza się czasu łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy.

Do programu można przystąpić tylko raz, nawet jeśli wcześniej korzystało się z urlopów w częściach nienastępujących bezpośrednio po sobie.

Dofinansowanie planu badawczego

Główna forma wsparcia polega na dofinansowaniu planu badawczego w kwocie do 10 000 zł.

Przyznane fundusze są następnie przekazywane do jednostek zatrudniających, a wysokość wsparcia jest uzależniona od planowanych wydatków.

Środki przyznane w ramach programu nie mogą być przeznaczone na wynagrodzenia, a ich wydatkowanie musi być zgodne z zasadami finansów publicznych.

Obniżka pensum

Zakwalifikowanie do programu „Rodzice do nauki!” umożliwia także ubieganie się o roczną obniżkę pensum, która obowiązywać będzie od semestru następującego po powrocie z urlopu.

Obniżka wynosi 25% przy urlopie trwającym 20–30 tygodni oraz 50% przy urlopie dłuższym niż 30 tygodni, ale możliwa jest wyłącznie w przypadku, gdy pracownik otrzyma dofinansowanie planu badawczego.

Jak aplikować?

Wnioski o dofinansowanie oraz ewentualną obniżkę pensum przyjmowane są na bieżąco. Można je składać w sekretariacie prorektora ds. badań i innowacji, korzystając ze specjalnego formularza. 

Formularz i regulamin programu na stronie Działu Nauki

Decyzję o przyznaniu wsparcia oraz jego ostatecznej wysokości podejmie prorektor ds. badań i innowacji na podstawie oceny obejmującej zaproponowany plan badawczy, jego zgodność z reprezentowaną dyscypliną i obszarem badawczym, a także z Priorytetowymi Obszarami Badawczymi określonymi w Strategii Uczelni.

Wszystkie zaplanowane działania muszą zostać zrealizowane w ciągu 18 miesięcy od momentu przekazania dofinansowania do jednostki.