Opracowanie i wdrożenie polityki równościowej, wspieranie działań promujących postawy równościowe oraz przeciwdziałanie zjawiskom o charakterze dyskryminującym to zadania powołanego na PWr Zespołu ds. Polityki Równościowej.

Polityka równościowa

Zespół powołał rektor PWr prof. Arkadiusz Wójs, zgodnie ze Statutem PWr, w związku ze standardami określonymi w Europejskiej Karcie Naukowca i artykułem 30 Konstytucji RP. Nadzór nad pracami 17-osobowego zespołu sprawuje prof. Karolina Jaklewicz, pełnomocniczka rektora ds. przeciwdziałania dyskryminacji.

Główne zadania nowego organu to wypracowanie założeń i zlecenie przeprowadzenia badań diagnozujących problem nierówności na PWr oraz opracowanie i udział przy wdrażaniu polityki równościowej uczelni. Ale także udział w realizowaniu zadań określonych w przyjętej polityce równościowej na PWr oraz inicjowanie, wspieranie czy koordynowanie działań związanych z promocją postaw równościowych i przeciwdziałaniu zjawisku dyskryminacji wśród studentów, a także pracowników.

- Plan polityki równościowej musi się opierać na kilku fundamentach. Przede wszystkim musimy zbadać problem. Czy istnieje, jaki jest duży i które obszary wymagają naprawy - opowiada prof. Karolina Jaklewicz, przewodnicząca Zespołu ds. Polityki Równościowej. - Dlatego powstała tzw. grupa ds. badań, która przeprowadzi analizę, opisze wyniki i wyciągnie wnioski, które będą fundamentem do dalszych naszych pracy.

Większa część tych pierwszych badań zostanie przeprowadzona przez pracowniczki Wydziału Informatyki i Zarządzania - prof. Katarzynę Jach, pełnomocniczkę rektora ds. osób z niepełnosprawnościami, dr Annę Borkowską i dr Jagodę Mrzygłocką-Chojnacką. Panie prowadziły już wcześniej badania dotyczące równych praw studentów na uczelni i postrzegania osób z niepełnosprawnościami. Uzupełnieniem tych badań będą analizy, które przeprowadzi firma zewnętrzna.

Zespół ds. dyskryminacji

Bardzo istotna z punktu widzenia studentów będzie druga grupa – do spraw bieżących. Zajmie się ona sprawami do natychmiastowego rozpatrzenia. W tym zespole zostaną opracowane standardy i procedury: jak studenci mogą zgłaszać problemy, jak rozpatrywać tego typu sprawy i w jakim terminie. W planach jest powstanie komisji, która będzie takie skargi rozpatrywać.

- Chcemy stworzyć miejsce w sieci, stronę, na której będziemy wyjaśniać czym jest dyskryminacja i polityka równościowa. Zależy nam, by student zorientował się, kiedy jego prawa zostały naruszone, kiedy ma do czynienia z dyskryminacją i jak sobie z tym radzić, gdzie szukać wsparcia – opowiada prof. Karolina Jaklewicz.

Prof. Jaklewicz przyznaje, że zgłaszają się do niej studenci, którzy czują się dyskryminowani, doświadczają nierównego traktowania. W dobie pandemii dużo skarg pochodzi od studentów – obcokrajowców, którzy mają problem z komunikacją. Zajęcia i wykłady są co prawda prowadzone w języku angielskim, ale już wszelkiego rodzaju informacje czy komunikaty ogłaszane są głównie w języku polskim. I to musi ulec zmianie jak najszybciej.

- Już wystosowaliśmy wniosek, aby wszystkie tego typu dokumenty, komunikaty, zarządzenia były tłumaczone na język angielski. To są niewielkie niedociągnięcia organizacyjne - do szybkiej korekty. Musimy być bardziej uważni na takie codzienne potrzeby wszystkich naszych studentów – opowiada prof. Karolina Jaklewicz.

Kolejna grupa będzie pracować nad dokumentem końcowym. Wytyczy cele polityki równościowej, rejony, nad którymi trzeba popracować, wskaże lub stworzy programy edukacyjne wspierające tę politykę.

- Po pierwsze musimy sprawdzić czy i w jakich obszarach mamy problemy. Czy wystarczy jedynie doraźna prewencja, czy potrzebujemy strategii, programu naprawczego. Musimy sobie wyznaczyć cele, idee, koncepcje, procedury – opowiada przewodnicząca prof. Karolina Jaklewicz.

Oprócz niej w skład zespołu wchodzi 17 osób: dr Mateusz Kotowski, kierownik zespołu, Katarzyna Pasik-Król, zastępczyni kierownika, prof. Marek Sikora, dr Monika Małek-Orłowska, dr Katarzyna Zahorodna, prof. Katarzyna Jach, dr Jagoda Mrzygłocka-Chojnacka, dr Anna Borkowska, dr Mariusz Mazurkiewicz, Alicja Sikora, Aleksandra Tomaszewska, mgr Jowita Chojcan, mec. Agnieszka Nowicka, mgr Anna Maria Rogalska, Karol Kacper Komar i Jakub Ksiądzyna.

PWr przyjazna dla wszystkich

Dr Mateusz Kotowski uważa, że ofiarą dyskryminacji może stać się każdy. - Podstawowym celem wypracowywanej przez nas polityki jest sprawienie, aby PWr stała się środowiskiem nauki i pracy możliwie wolnym od wszelkiego rodzaju praktyk dyskryminacyjnych, niezależnie od tego, kogo dotyczą – tłumaczy.

Z kolei według Katarzyny Pasik-Król powołanie takiego gremium, to wymóg europejski. - Aby zakwalifikować się do finansowania w ramach programu „Horyzont Europa”, każdy podmiot prawny, niezależnie od tego, czy jest organem publicznym, organizacją badawczą czy uczelnią wyższą musi mieć tzw. Plan na Rzecz Równości Płci (GEP – Gender Equality Plan) – wyjaśnia Katarzyna Pasik-Król.

Zdaniem Karoliny Pasik-Król w/w plan zostanie wyegzekwowany i stanie się pełnoprawnym kryterium kwalifikowalności dla wnioskodawców, a brak rozwiązań w zakresie polityk równościowych może uniemożliwić aplikację o projekty w ramach Horyzont Europa.

- Obecną Komisja Europejska deklaruje, że nie będzie oceniać wpływu planów GEP, ale będzie weryfikować czy takie powstały i obowiązują u beneficjentów – mówi Katarzyna Pasik-Król.

Ula Małecka